Wenzel Matiaske
Names
| first: |
Wenzel |
| last: |
Matiaske |
Identifer
Contact
Affiliations
-
DIW Berlin (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung)
/ Forschungsbasierte Infrastruktureinrichtung "Sozio-oekonomisches Panel (SOEP)" (weight: 50%)
-
Helmut Schmidt Universität Hamburg
/ Fächergruppe Betriebswirtschaftslehre (weight: 50%)
Research profile
author of:
- Arbeitszeitwünsche, Arbeitslosigkeit und Arbeitszeitpolitik (RePEc:diw:diwsop:diw_sp103)
by Gerd Grözinger & Wenzel Matiaske & Verena Tobsch - Modifying the Rebound: It Depends!: Explaining Mobility Behaviour on the Basis of the German Socio-Economic Panel (RePEc:diw:diwsop:diw_sp174)
by Wenzel Matiaske & Roland Menges & Martin Spieß - Mehr oder weniger arbeiten? Es kommt darauf an, wie man fragt: Methodische Aspekte der Präferenzmessung gewünschter Arbeitszeiten (RePEc:diw:diwsop:diw_sp960)
by Verena Tobsch & Wenzel Matiaske & Elke Holst & Tanja Schmidt & Hartmut Seifert - Modifying the rebound: It depends! Explaining mobility behavior on the basis of the German socio-economic panel (RePEc:eee:enepol:v:41:y:2012:i:c:p:29-35)
by Matiaske, Wenzel & Menges, Roland & Spiess, Martin - Der Wunsch der Menschen nach Wärme und der Kühle Blick der Ökonomie - Eine besinnliche Polemik zum Antritt (RePEc:fln:wpaper:001)
by Wenzel Matiaske - Employee-friendly labour time: a key element to a sustainable pattern of production and consumption (RePEc:ids:ijpubp:v:5:y:2010:i:4:p:357-372)
by Gerd Groezinger & Wenzel Matiaske & Verena Tobsch - management revue - Socio-Economic Studies (RePEc:nms:mamere)
from Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG as editor - Absenteeism as a Reaction to Harmful Behavior in the Workplace from a Stress Theory Point of View (RePEc:nms:mamere:10.5771/0935-9915-2017-2-227)
by Martin, Albert & Matiaske, Wenzel - Introduction: Echoes of an Era – A Century of Organisational Studies (RePEc:nms:mamere:10.5771/0935-9915-2017-2-255)
by Matiaske, Wenzel - Digital Working Life: Some Introductory Reflections (RePEc:nms:mamere:10.5771/0935-9915-2017-3-275)
by Ottosson, Mikael & Matiaske, Wenzel & Fietze, Simon - Introduction: Digital Working Life Continuation (RePEc:nms:mamere:10.5771/0935-9915-2018-2-113)
by Ottosson, Mikael & Matiaske, Wenzel & Fietze, Simon - Corporate Responsibility: In the Dilemma between Fake and Trust? (RePEc:nms:mamere:10.5771/0935-9915-2019-2-3-143)
by Fietze, Simon & Matiaske, Wenzel & Menges, Roland - What Makes a Job Good or Bad? Standards of Good Work Revisited (RePEc:nms:mamere:10.5771/0935-9915-2020-2-111)
by Alewell, Dorothea & Fietze, Simon & Matiaske, Wenzel - Paternalistic Work Regimes (RePEc:nms:mamere:10.5771/0935-9915-2020-4-395)
by Ottosson, Mikael & Jebsen, Simon & Matiaske, Wenzel - Pourquoi pas? Rational Choice as a Basic Theory of HRM (RePEc:nms:mamere:1861-9908_mrev_2004_02_matiaske)
by Wenzel Matiaske - Editorial: Human Resource Management and Economic Success (RePEc:nms:mamere:1861-9908_mrev_2005_02_editorial)
by Ruediger Kabst & Wenzel Matiaske - What Makes a Job Good or Poor? (RePEc:nms:mamere:1861-9908_mrev_2005_04_editorial)
by Wenzel Matiaske & Susanne Royer - Introduction: The Changing Status of Women (RePEc:nms:mamere:1861-9908_mrev_2006_02_editorial)
by Marianne A. Ferber & Elke Holst & Wenzel Matiaske - Introduction to Special Issue - Resources and Dependencies (RePEc:nms:mamere:1861-9908_mrev_2008_1_editorial)
by Wenzel Matiaske & Hüseyin Leblebici & Rüdiger Kabst - Industrial Democracy: Introduction (RePEc:nms:mamere:1861-9908_mrev_2008_4_editorial)
by Wenzel Matiaske & Florian Schramm - Religion and the Organization Man (Introduction to Special Issue) (RePEc:nms:mamere:1861-9908_mrev_2010_1_5)
by Wenzel Matiaske & Gerd Groezinger - Cooperation in Innovation Networks: The Case of Danish and German SMEs (RePEc:nms:mamere:1861-9908_mrev_2010_2_gretzinger)
by Susanne Gretzinger & Holger Hinz & Wenzel Matiaske - Employee share ownership in Germany: A cluster analysis of firms' aims (RePEc:nms:mamere:mrev-2016-ortlieb)
by Ortlieb, Renate & Matiaske, Wenzel & Fietze, Simon - Arbeitszeitwünsche, Arbeitslosigkeit und Arbeitszeitpolitik (RePEc:nms:wsimit:10.5771/0342-300x-2008-2-92)
by Tobsch, Verena & Matiaske, Wenzel & Grözinger, Gerd - Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige Realisierung (RePEc:nms:wsimit:10.5771/0342-300x-2016-4-300)
by Seifert, Hartmut & Holst, Elke & Matiaske, Wenzel & Tobsch, Verena - Arbeitszeitdiskrepanzen mindern Zufriedenheit mit Arbeit und Gesundheit (RePEc:nms:wsimit:10.5771/0342-300x-2017-4-287)
by Matiaske, Wenzel & Schmidt, Tanja & Seifert, Hartmut & Tobsch, Verena - Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations (RePEc:rai:indbez)
from Rainer Hampp Verlag as editor - Arbeitsbedingungen in Jobcentern nach dem SGB II (gemeinsame Einrichtungen) – Mitarbeiterbefragung zu Arbeitsumfeld und psychischer Belastung (Working conditions in job centres after SGB II (Social Se (RePEc:rai:indbez:doi:10.1688/indb-2015-02-matiaske)
by Matiaske, Wenzel & Olejniczak, Michael & Salmon, Dirk & Schult, Mandy - management revue. Socio-economic Studies (RePEc:rai:mamere)
from Rainer Hampp Verlag as editor - Pourquoi pas? Rational Choice as a Basic Theory of HRM (RePEc:rai:mamere:1861-9908_mrev_2004_02_matiaske)
by Wenzel Matiaske - Editorial: Human Resource Management and Economic Success (RePEc:rai:mamere:1861-9908_mrev_2005_02_editorial)
by Ruediger Kabst & Wenzel Matiaske - Introduction: The Changing Status of Women (RePEc:rai:mamere:1861-9908_mrev_2006_02_editorial)
by Marianne A. Ferber & Elke Holst & Wenzel Matiaske - Introduction to Special Issue - Resources and Dependencies (RePEc:rai:mamere:1861-9908_mrev_2008_1_editorial)
by Wenzel Matiaske & Hüseyin Leblebici & Rüdiger Kabst - Industrial Democracy: Introduction (RePEc:rai:mamere:1861-9908_mrev_2008_4_editorial)
by Wenzel Matiaske & Florian Schramm - Religion and the Organization Man (Introduction to Special Issue) (RePEc:rai:mamere:1861-9908_mrev_2010_1_5)
by Wenzel Matiaske & Gerd Groezinger - Cooperation in Innovation Networks: The Case of Danish and German SMEs (RePEc:rai:mamere:1861-9908_mrev_2010_2_gretzinger)
by Susanne Gretzinger & Holger Hinz & Wenzel Matiaske - Employee share ownership in Germany: A cluster analysis of firms' aims (RePEc:rai:mamere:mrev-2016-ortlieb)
by Ortlieb, Renate & Matiaske, Wenzel & Fietze, Simon - The European Union as a Model for the Development of Mercosur? Transnational Orders between Economic Efficiency and Political Legitimacy (RePEc:rai:rhbook:9783866181120)
by None - Persoenlichkeit und Personalforschung. Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der „Big Five“ (Personality and Human Resource Management Research. Introduction of a Short “Big Five” Measurement Tool) (RePEc:rai:zfpers:doi_10.1688/1862-0000_zfp_2009_03_weller)
by Ingo Weller & Wenzel Matiaske - Regional Data (RePEc:rsw:rswwps:rswwps99)
by Gerd Groezinger & Wenzel Matiaske - Financial Participation in British, French and German Organizations: A Neoinstitutionalist Perspective (RePEc:sae:ecoind:v:27:y:2006:i:4:p:565-585)
by Rüdiger Kabst & Wenzel Matiaske & Anja Schmelter - Klaus Brockhoff. Betriebswirtschaftslehre in Wissenschaft und Geschichte – Eine Skizze (RePEc:spr:sjobre:v:69:y:2017:i:4:d:10.1007_s41471-017-0036-y)
by Wenzel Matiaske - The Direct and Indirect Impact of Religion on Well-Being in Germany (RePEc:spr:soinre:v:116:y:2014:i:2:p:373-387)
by Gerd Grözinger & Wenzel Matiaske - Methodische Probleme in der empirischen Organisationsforschung (RePEc:spr:sprbok:978-3-658-08713-5)
by None - Ideengeschichte der BWL (RePEc:spr:sprbok:978-3-658-15403-5)
by None - Ideengeschichte der BWL II (RePEc:spr:sprbok:978-3-658-35155-7)
by None - Vom Nutzen der Ideengeschichte für ein praxisorientiertes Fach (RePEc:spr:sprchp:978-3-658-35155-7_1)
by Wenzel Matiaske & Dieter Sadowski - Do Extrinsic Rewards Enhance Organizational Citizenship Behavior? A Study of Public Sector Organizations (RePEc:spr:sprchp:978-3-8350-9100-9_23)
by Wenzel Matiaske & Ingo Weller - 'Kundenzufriedenheit' bei ambulanten Pflegedienstleistern. Bestandsaufnahme und Vorschläge für ein stresstheoretisch fundiertes Messinstrument (RePEc:wor:report:003)
by Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Prof. Dr. Florian Schramm - Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst. Zur Validierung des Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystems LBB-SYS (RePEc:wor:report:004)
by Doris Holtmann & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Dieter Möllenhoff & Ingo Weller - Anforderungen an Spitzenführungskräfte. Retrospektive und Perspektive: Eine empirische Untersuchung (RePEc:wor:report:007)
by Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Doris Holtmann & Ingo Weller - Netzwerkanalyse lokal-regionaler Weiterbildungssysteme (RePEc:wor:report:008)
by Prof. Dr. Wolfgang Jütte & Prof. Dr. Wenzel Matiaske - Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst. Vorstellung eines Forschungsprojektes (RePEc:wor:report:009)
by Doris Holtmann & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Ingo Weller - Gütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und Anschlussmotiven (RePEc:wor:report:011)
by Ingo Weller & Prof. Dr. Wenzel Matiaske - Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five" (überarbeitete Version, 04/2009) (RePEc:wor:report:016)
by Ingo Weller & Wenzel Matiaske - Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten in Deutschland. Ergebnisse einer repräsentativen Befragung (RePEc:wor:report:018)
by Wenzel Matiaske & Verena Tobsch & Simon Fietze - Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens. Ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten (RePEc:wor:report:019)
by Ingo Weller & Wenzel Matiaske - Podcast in der Lehre: Bericht ueber den Einsatz an der Helmut-Schmidt-Universitaet (RePEc:wor:report:020)
by Simon Fietze & Wenzel Matiaske - Leistungsorientierte Vergütung im öffentlichen Dienst. Zur Validität des analytischen Beurteilungssystems LBB-SYS (RePEc:wor:report:024)
by Simon Fietze & Doris Holtmann & Wenzel Matiaske - ?Gullivers Fesseln – Corporate Social Responsibility (RePEc:wor:report:025)
by Christine Gröneweg & Wenzel Matiaske - Flexibilität durch Verfügbarkeit. Abrufarbeit in Deutschland (RePEc:wor:report:027)
by Simon Fietze & Wenzel Matiaske & Many Schult & Verena Tobsch - Arbeitsbedingungen in Jobcentern - Gemeinsame Einrichtungen nach § 44b SGB II Mitarbeiterbefragung zum Arbeitsumfeld, psychischer Belastung und Arbeitszufriedenheit (RePEc:wor:report:028)
by Michael Olejniczak & Dirk Salmon & Wenzel Matiaske & Simon Fietze - Anforderungen an Spitzenführungskräfte - Retrospektive und Perspektive. Replikation einer empirischen Untersuchung (RePEc:wor:report:029)
by Wenzel Matiaske & Doris Holtmann & Simon Fietze - Patientenzufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten. Erste Ergebnisse mit dem PPSQ-AC (Paderborn Patien Satisfaction Questionnaire - Ambulant Care) (RePEc:wor:resrep:001)
by Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Prof. Dr. Florian Schramm & Ingo Weller - Organisation, Kommunikation und Architektur (RePEc:wor:resrep:002)
by Prof. Dr. Wenzel Matiaske - Zufriedenheit mit Einrichtungen der stationären Altenhilfe. Ergebnisse mit dem PPSQ-SC (Paderborn Patient Satisfaction Questionnaire - (In)Station Care) (RePEc:wor:resrep:004)
by Dr. Renate Ortlieb & Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske & Prof. Dr. Florian Schramm & Ingo Weller - Zufriedenheit mit Einrichtungen der stationären Altenhilfe. Ergebnisse mit dem PPSQ-SC (Paderborn Patient Satisfaction Questionnaire - (In)Station Care) (RePEc:wor:resrep:005)
by Dr. Renate Ortlieb & Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske - Zufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten. Ergebnisse mit dem PPSQ-AC (Paderborn Patient Satisfaction Questionnaire - Ambulant Care) (RePEc:wor:resrep:006)
by Dr. Renate Ortlieb & Prof. Dr. Klaus Bendel & Prof. Dr. Wenzel Matiaske - Patientenzufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten (RePEc:wor:resrep:008)
by Klaus Bendel & Wenzel Matiaske & Florian Schramm & Ingo Weller - Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland. Gewinn- und Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern: Eine Studie vor dem Hintergrund des Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetzes und der Wirtschaftskrise (RePEc:zbw:hbsfof:111)
by Czaya, Axel & Matiaske, Wenzel - Verlaufsmuster tatsächlicher und gewünschter Arbeitszeiten im Lebensverlauf. Persistenzen und Wandel von Arbeitszeitdiskrepanzen (RePEc:zbw:hbsfof:173)
by Schmidt, Tanja & Matiaske, Wenzel & Seifert, Hartmut & Tobsch, Verena & Holst, Elke - Betriebliche Arbeitszeitpolitiken: Exploration in ausgewählten Frauen- und Männerbranchen Ost- und Westdeutschlands (RePEc:zbw:hsuopa:7)
by Holtmann, Doris & Matiaske, Wenzel - Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management (RePEc:zbw:indbez)
from Verlag Barbara Budrich as editor - Editorial: Forschungsmethoden im Feld der industriellen Beziehungen (RePEc:zbw:indbez:196060)
by Matiaske, Wenzel & Pflüger, Jessica & Trinczek, Rainer - Editorial – Wechsel im Kreis der HerausgeberInnen (RePEc:zbw:indbez:215913)
by Behrens, Martin & Matiaske, Wenzel & Nienhüser, Werner & Pernicka, Susanne & Rosenbohm, Sophie & Wirth, Carsten - Editorial: Wechsel in der Redaktion: Zur Verabschiedung von Britta Rehder und zur Begrüßung von Susanne Pernicka (RePEc:zbw:indbez:234878)
by Behrens, Martin & Nienhüser, Werner & Matiaske, Wenzel & Rosenbohm, Sophie & Wirth, Carsten - Editorial: Digitalisierung und Arbeitsbeziehungen in betrieblichen Arbeitswelten: Zwischen revolutionärem Wandel und digitalem Inkrementalismus (RePEc:zbw:indbez:240313)
by Kirchner, Stefan & Matiaske, Wenzel - Plattformökonomie und Arbeitsbeziehungen ‒ Digitalisierung zwischen imaginierter Zukunft und empirischer Gegenwart (RePEc:zbw:indbez:253722)
by Kirchner, Stefan & Matiaske, Wenzel - Editorial - Wechsel im Kreis der Herausgeberinnen und Herausgeber (RePEc:zbw:indbez:266441)
by Matiaske, Wenzel & Pernicka, Susanne & Nienhüser, Werner & Rosenbohm, Sophie