Elke Holst
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DIW Berlin (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung) (weight: 90%)
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Institute of Labor Economics (IZA) (weight: 10%)
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author of:
- Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood (RePEc:aeq:aeqsjb:v127_y2007_i1_q1_p95-104)
by Eileen Trzcinski & Elke Holst - Immigrant Occupational Composition and the Earnings of Immigrants and Natives in Germany: Sorting or Devaluation? (RePEc:bla:intmig:v:51:y:2017:i:2:p:475-505)
by Boris Heizmann & Anne Busch-Heizmann & Elke Holst - Top-Level Management in Large Companies: Persistent Male-Dominated Structures Leave Little Room for Women (RePEc:diw:diwdeb:2012-4-1)
by Elke Holst & Julia Schimeta - Passed Over for Promotions: Women Still Severely Underrepresented on Financial Sector Boards (RePEc:diw:diwdeb:2012-4-3)
by Elke Holst & Julia Schimeta - Slightly More Women in Germany's Corporate Boardrooms: Especially in DAX 30 Companies (RePEc:diw:diwdeb:2013-3-1)
by Elke Holst & Julia Schimeta - The German Financial Sector: Male Dominance in Top Decision-Making Bodies Remains Pervasive (RePEc:diw:diwdeb:2013-3-3)
by Elke Holst & Julia Schimeta - Reunification: An Economic Success Story (RePEc:diw:diwdeb:2014-11-1)
by Karl Brenke & Marcel Fratzscher & Markus M. Grabka & Elke Holst & Sebastian Hülle & Stefan Liebig & Maximilian Priem & Anika Rasner & Pia S. Schober & Jürgen Schupp & Juliane F. Stahl & Anna Wieber - Eastern Germany Ahead in Employment of Women (RePEc:diw:diwdeb:2014-11-5)
by Elke Holst & Anna Wieber - Women Still the Exception on Executive Boards of Germany's Large Firms: Gradually Increasing Representation on Supervisory Boards (RePEc:diw:diwdeb:2014-3-1)
by Elke Holst & Anja Kirsch - Financial Sector: Upward Trend in Share of Women on Corporate Boards Progressing Only in Small Steps (RePEc:diw:diwdeb:2014-3-3)
by Elke Holst & Anja Kirsch - Executive Board and Supervisory Board Members in Germany’s Large Corporations Remain Predominantly Male (RePEc:diw:diwdeb:2015-4-1)
by Elke Holst & Anja Kirsch - Financial Sector: Share of Women in Top Decision-Making Bodies Remains Low (RePEc:diw:diwdeb:2015-4-3)
by Elke Holst & Anja Kirsch - Corporate Boards of Large Companies: More Momentum Needed for Gender Parity (RePEc:diw:diwdeb:2016-3-1)
by Elke Holst & Anja Kirsch - Financial Sector: Share of Women on Corporate Boards Increases Slightly but Men Still Call the Shots (RePEc:diw:diwdeb:2016-3-3)
by Elke Holst & Anja Kirsch - Women's Likelihood of Holding a Senior Management Position Is Considerably Lower than Men's - Especially in the Financial Sector (RePEc:diw:diwdeb:2016-37-1)
by Elke Holst & Martin Friedrich - Top Decision-Making Bodies in Large Companies: Gender Quota Shows Initial Impact on Supervisory Boards ; Executive Board Remains a Male Bastion (RePEc:diw:diwdeb:2017-1-1)
by Elke Holst & Katharina Wrohlich - Financial Sector: Banks Fall behind and Now Have a Lower Proportion of Women on Executive and Advisory Boards than Insurance Companies (RePEc:diw:diwdeb:2017-1-2)
by Elke Holst & Katharina Wrohlich - Top-Decision Making Bodies of Large Businesses: Gender Quota for Supervisory Boards Is Effective—Development Is Almost at a Standstill for Executive Boards (RePEc:diw:diwdwr:dwr8-3-1)
by Elke Holst & Katharina Wrohlich - Financial Sector: Proportion of Women in Top Decision-Making Bodies Is Increasing More Slowly Than at the Beginning of the Decade—Equal Gender Representation Is Still a Long Way Off (RePEc:diw:diwdwr:dwr8-3-2)
by Elke Holst & Katharina Wrohlich - Differences in Full-Time Work Experience Explain almost a Quarter of the Gender Pay Gap in Management Positions (RePEc:diw:diwdwr:dwr8-34-1)
by Elke Holst & Anne Marquardt - Increasing Number of Women on Supervisory Boards of Major Companies in Germany: Executive Boards Still Dominated by Men (RePEc:diw:diwdwr:dwr9-3-1)
by Elke Holst & Katharina Wrohlich - Women on High-Level Boards of Banks and Insurance Companies: Growth Coming to a Standstill on Supervisory Boards (RePEc:diw:diwdwr:dwr9-3-2)
by Elke Holst & Katharina Wrohlich - Führungskräfte-Monitor 2015: Update 2001 - 2013 (RePEc:diw:diwpok:pbk100)
by Elke Holst & Anne Busch-Heizmann & Anna Wieber - Führungskräfte-Monitor 2017: Update 1995-2015 (RePEc:diw:diwpok:pbk121)
by Elke Holst & Martin Friedrich - Führungskräfte-Monitor 2010 (RePEc:diw:diwpok:pbk56)
by Elke Holst & Anne Busch - Führungskräfte-Monitor 2012: Update 2001 - 2010 (RePEc:diw:diwpok:pbk65)
by Elke Holst & Anne Busch & Lea Kröger - Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten: eine Black Box?: Zu Unschärfen der Ermittlung von Unter- und Überbeschäftigung (RePEc:diw:diwrup:106de)
by Elke Holst & Julia Bringmann - Gender Identity and Wives’ Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016 (RePEc:diw:diwsop:diw_sp1030)
by Maximilian Sprengholz & Anna Wieber & Elke Holst - Potenziale unfreiwilliger Teilzeit in Deutschland (RePEc:diw:diwsop:diw_sp1032)
by Verena Tobsch & Elke Holst - Gender, Migration, Remittances: Evidence from Germany (RePEc:diw:diwsop:diw_sp111)
by Elke Holst & Andrea Schäfer & Mechthild Schrooten - Longitudinal Bidirectional Associations between Personality and Becoming a Leader (RePEc:diw:diwsop:diw_sp1167)
by Eva Asselmann & Elke Holst & Jule Specht - Developing SOEPsurvey and SOEPservice: The (Near) Future of the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) (RePEc:diw:diwsop:diw_sp155)
by S. Anger & F. Frick & J. Goebel & M. Grabka & O. Groh-Samberg & H. Haas & E. Holst & P. Krause & M. Kroh & H. Lohmann & J. Schupp & I. Sieber & T. Siedler & C. Schmitt & C. K. Spieß & I. Tucci & G. G. - Der "Gender Pay Gap" in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland (RePEc:diw:diwsop:diw_sp169)
by Elke Holst & Anne Busch - Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany (RePEc:diw:diwsop:diw_sp201)
by Elke Holst & Anne Busch - Persönlichkeit und Karriere: She's Got What it Takes (RePEc:diw:diwsop:diw_sp220)
by Simon Fietze & Elke Holst & Verena Tobsch - Personality and Career: She's Got What It Takes (RePEc:diw:diwsop:diw_sp250)
by Simon Fietze & Elke Holst & Verena Tobsch - Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender (RePEc:diw:diwsop:diw_sp266)
by Eileen Trzcinski & Elke Holst - Gender, Transnational Networks and Remittances: Evidence from Germany (RePEc:diw:diwsop:diw_sp296)
by Elke Holst & Andrea Schäfer & Mechthild Schrooten - Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions (RePEc:diw:diwsop:diw_sp299)
by Eileen Trzcinski & Elke Holst - Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence (RePEc:diw:diwsop:diw_sp354)
by Elke Holst & Andrea Schäfer & Mechthild Schrooten - Why Men Might "Have It All" While Women Still Have to Choose between Career and Family in Germany (RePEc:diw:diwsop:diw_sp356)
by Eileen Trzcinski & Elke Holst - Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model (RePEc:diw:diwsop:diw_sp357)
by Anne Busch & Elke Holst - A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes (RePEc:diw:diwsop:diw_sp403)
by Eileen Trzcinski & Elke Holst - Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play? (RePEc:diw:diwsop:diw_sp444)
by Anne Busch & Elke Holst - Internalized Gender Stereotypes Vary across Socioeconomic Indicators (RePEc:diw:diwsop:diw_sp558)
by Julia Dietrich & Konrad Schnabel & Tuulia Ortner & Alice Eagly & Rocio Garcia-Retamero & Lea Kröger & Elke Holst - Gender Identity and Womens' Supply of Labor and Non-market Work: Panel Data Evidence for Germany (RePEc:diw:diwsop:diw_sp804)
by Anna Wieber & Elke Holst - Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland: methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus (RePEc:diw:diwsop:diw_sp859)
by Elke Holst & Julia Bringmann - Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men? (RePEc:diw:diwsop:diw_sp904)
by Anne Busch-Heizmann & Elke Holst - Bringing Home the Money: Xenophobia and Remittances: The Case of Germany (RePEc:diw:diwsop:diw_sp92)
by Elke Holst & Andrea Schäfer & Mechthild Schrooten - Mehr oder weniger arbeiten? Es kommt darauf an, wie man fragt: Methodische Aspekte der Präferenzmessung gewünschter Arbeitszeiten (RePEc:diw:diwsop:diw_sp960)
by Verena Tobsch & Wenzel Matiaske & Elke Holst & Tanja Schmidt & Hartmut Seifert - Zur Erwerbsorientierung von Frauen nach der deutschen Vereinigung - Umverteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen den Geschlechtern notwendig (RePEc:diw:diwvjh:64-10-4)
by Elke Holst & Jürgen Schupp - Dynamics of Women's Labor Force Participation in the United States and West Germany, 1983 to 1990 (RePEc:diw:diwvjh:66-10-7)
by Janet Z. Giele & Elke Holst - Proceedings of the 2000 Fourth International Conference of German Socio-Economic Panel Study Users (GSOEP 2000): Editorial Introduction (RePEc:diw:diwvjh:70-10-1)
by Elke Holst & Dean R. Lillard & Thomas A. DiPrete - Zur Weiterentwicklung von SOEPsurvey und SOEPservice (RePEc:diw:diwvjh:77-3-11)
by S. Anger & J. R. Frick & J. Goebel & M. M. Grabka & O. Groh-Samberg & H. Haas & E. Holst & P. Krause & M. Kroh & H. Lohmann & R. Pischner & J. Schupp & I. Sieber & T. Siedler & C. Schmitt & C. K. Spie - 25 Wellen Sozio-oekonomisches Panel (RePEc:diw:diwvjh:77-3-2)
by S. Anger & D. A. Bowen & M. Engelmann & J. R. Frick & J. Goebel & M. M. Grabka & O. Groh-Samberg & H. Haas & E. Holst & P. Krause & M. Kroh & C. Kurka & H. Lohmann & R. Pischner & U. Rahmann & C. Schm - Verringerung des Gender Pay Gap: Fast wurde vergessen daran zu arbeiten: Kommentar (RePEc:diw:diwwob:12-12-3)
by Elke Holst - Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt in Ostdeutschland (RePEc:diw:diwwob:59-150-3)
by Elke Holst & Jürgen Schupp - Umbruch am ostdeutschen Arbeitsmarkt benachteiligt auch die weiterhin erwerbstätigen Frauen - dennoch anhaltend hohe Berufsorientierung (RePEc:diw:diwwob:59-180-1)
by Elke Holst & Jürgen Schupp - Ist Teilzeitarbeit der richtige Weg?: Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland (RePEc:diw:diwwob:61-350-2)
by Elke Holst & Jürgen Schupp - Aspekte der Arbeitsmarktentwicklung in Ostdeutschland: berufliche Aufstiege vorwiegend von Männern verwirklicht, öffentlicher Dienst bislang wichtiger Stabilisator für die Beschäftigung von Frauen (RePEc:diw:diwwob:62-230-1)
by Elke Holst & Jürgen Schupp - Erwerbstätigkeit von Frauen in Ost- und Westdeutschland weiterhin von steigender Bedeutung (RePEc:diw:diwwob:63-280-10)
by Elke Holst & Jürgen Schupp - Hohe Fluktuation in der Stillen Reserve (RePEc:diw:diwwob:64-470-10)
by Elke Holst & Jürgen Schupp - Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland 1997: Potential für Verkürzung der Arbeitszeit gesunken (RePEc:diw:diwwob:65-370-10)
by Elke Holst & Jürgen Schupp - Stille Reserve wichtig für die Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland (RePEc:diw:diwwob:67-290-10)
by Elke Holst & Jürgen Schupp - Förderung von Teilzeitarbeit durch gesetzlichen Rechtsanspruch: Reform oder Hindernis für mehr Beschäftigung? (RePEc:diw:diwwob:67-490-10)
by Elke Holst & Jürgen Schupp - Erwerbsverhalten von Frauen: Trotz Annäherung immer noch deutliche Unterschiede zwischen Ost und West (RePEc:diw:diwwob:68-420-20)
by Elke Holst & Jürgen Schupp - Arbeitszeitwünsche schwanken mit der Konjunktur (RePEc:diw:diwwob:69-230-20)
by Elke Holst & Jürgen Schupp - Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten (RePEc:diw:diwwob:69-480-20)
by Elke Holst - Sicherheit des Arbeitsplatzes häufig mit Interessenvertretung im Betrieb verbunden: Wechselwirkungen zwischen Interessenvertretung und Strukturmerkmalen abhängig Beschäftigter (RePEc:diw:diwwob:70-110-20)
by Elke Holst & Jürgen Schupp - Hohe Lebenszufriedenheit teilzeitbeschäftigter Mütter (RePEc:diw:diwwob:70-350-10)
by Eileen Trzcinski & Elke Holst - Gestiegene berufliche Mobilität geprägt von Frauen und Jüngeren: erfolgreiche Arbeitssuche durch private Initiative (RePEc:diw:diwwob:71-210-1)
by Elke Holst & Jürgen Schupp - Frauen in Führungspositionen: massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden (RePEc:diw:diwwob:72-3-2)
by Elke Holst - Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt (RePEc:diw:diwwob:72-35-1)
by Elke Holst - Geburt eines Kindes erhöht die Lebenszufriedenheit der Mütter nur kurzfristig: geringe Lebenszufriedenheit insbesondere bei türkischen Müttern (RePEc:diw:diwwob:72-4-2)
by Eileen Trzcinski & Elke Holst - Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten (RePEc:diw:diwwob:73-25-1)
by Elke Holst & Mechthild Schrooten - Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten (RePEc:diw:diwwob:74-14-1)
by Elke Holst - Migration und Geld: Überweisungen aus Deutschland ins Heimatland erheblich (RePEc:diw:diwwob:74-19-1)
by Elke Holst & Mechthild Schrooten - Zu wenige Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen (RePEc:diw:diwwob:74-26-1)
by Elke Holst & Anne-Katrin Stahn - Spitzenpositionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern (RePEc:diw:diwwob:74-7-1)
by Elke Holst & Anne-Katrin Stahn - Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären (RePEc:diw:diwwob:75-15-3)
by Anne Busch & Elke Holst - "Gender Pay Gap": in Großstädten geringer als auf dem Land (RePEc:diw:diwwob:75-33-1)
by Anne Busch & Elke Holst - Angst vor Fremdenfeindlichkeit: Ausländer überweisen mehr ins Heimatland (RePEc:diw:diwwob:75-36-3)
by Elke Holst & Andrea Schäfer & Mechthild Schrooten - Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen (RePEc:diw:diwwob:76-18-3)
by Elke Holst & Julia Schimeta - Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern (RePEc:diw:diwwob:76-23-3)
by Anne Busch & Elke Holst - Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten (RePEc:diw:diwwob:76-25-3)
by Elke Holst - Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert (RePEc:diw:diwwob:77-4-1)
by Elke Holst & Anita Wiemer - 29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen (RePEc:diw:diwwob:78-3-1)
by Elke Holst & Julia Schimeta - Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in Männerhand (RePEc:diw:diwwob:78-3-3)
by Elke Holst & Julia Schimeta - Formale Geschlechtergleichstellung reicht nicht: Kommentar (RePEc:diw:diwwob:79-10-4)
by Elke Holst - Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut: Kommentar (RePEc:diw:diwwob:79-12-5)
by Elke Holst - Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen (RePEc:diw:diwwob:79-3-1)
by Elke Holst & Julia Schimeta - An den Frauen vorbei: Frauenanteil in Spitzengremien des Finanzsektors stagniert (RePEc:diw:diwwob:79-3-3)
by Elke Holst & Julia Schimeta - Frauen tragen immer mehr zum gemeinsamen Verdienst in Partnerschaften bei (RePEc:diw:diwwob:80-12-3)
by Elke Holst & Lea Kröger - Der Niedriglohnsektor ist weiblich: Kommentar (RePEc:diw:diwwob:80-17-3)
by Elke Holst - Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu: DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik (RePEc:diw:diwwob:80-3-1)
by Elke Holst & Julia Schimeta - Finanzsektor: Männliche Dominanz in Top-Entscheidungsgremien bleibt erdrückend (RePEc:diw:diwwob:80-3-3)
by Elke Holst & Julia Schimeta - Frauen sind in Vorständen großer Unternehmen in Deutschland noch immer die Ausnahme: Moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten (RePEc:diw:diwwob:81-3-1)
by Elke Holst & Anja Kirsch - Finanzsektor: Verbesserungen beim Frauenanteil in Spitzengremien allenfalls in Trippelschritten (RePEc:diw:diwwob:81-3-3)
by Elke Holst & Anja Kirsch - Die Wiedervereinigung: eine ökonomische Erfolgsgeschichte (RePEc:diw:diwwob:81-40-1)
by Karl Brenke & Marcel Fratzscher & Markus M. Grabka & Elke Holst & Sebastian Hülle & Stefan Liebig & Maximilian Priem & Anika Rasner & Pia S. Schober & Jürgen Schupp & Juliane F. Stahl & Anna Wieber - Bei der Erwerbstätigkeit der Frauen liegt Ostdeutschland vorn (RePEc:diw:diwwob:81-40-5)
by Elke Holst & Anna Wieber - Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen: auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen (RePEc:diw:diwwob:82-4-1)
by Elke Holst & Anja Kirsch - Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering (RePEc:diw:diwwob:82-4-3)
by Elke Holst & Anja Kirsch - Spitzengremien großer Unternehmen: mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig (RePEc:diw:diwwob:83-2-1)
by Elke Holst & Anja Kirsch - Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu – Männer geben den Ton an (RePEc:diw:diwwob:83-2-3)
by Elke Holst & Anja Kirsch - Entgeltgleichheitsgesetz: Mehr Transparenz beim Verdienst?: Kommentar (RePEc:diw:diwwob:83-34-3)
by Elke Holst - Hohe Führungspositionen: in der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu Männern besonders geringe Chancen (RePEc:diw:diwwob:83-37-1)
by Elke Holst & Martin Friedrich - Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten – Vorstände bleiben Männerdomänen (RePEc:diw:diwwob:84-1-1)
by Elke Holst & Katharina Wrohlich - Finanzsektor: Banken fallen zurück: Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen (RePEc:diw:diwwob:84-1-2)
by Elke Holst & Katharina Wrohlich - Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand (RePEc:diw:diwwob:85-1-1)
by Elke Holst & Katharina Wrohlich - Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts – Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne (RePEc:diw:diwwob:85-1-2)
by Elke Holst & Katharina Wrohlich - Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich (RePEc:diw:diwwob:85-30-3)
by Elke Holst & Anne Marquardt - Das FAZ-Ökonomen-Ranking – Blind Spot Ökonominnen: Kommentar (RePEc:diw:diwwob:85-36-6)
by Elke Holst - Der Equal Pay Day kommt 77 Tage zu spät: Kommentar (RePEc:diw:diwwob:86-12-5)
by Elke Holst & Aline Zucco - Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg – Vorstände bleiben Männerdomänen (RePEc:diw:diwwob:86-3-1)
by Elke Holst & Katharina Wrohlich - Geschlechterquote für Aufsichtsräte bringt nicht automatisch mehr Vorständinnen mit sich: Interview (RePEc:diw:diwwob:86-3-2)
by Elke Holst & Erich Wittenberg - Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen: Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen (RePEc:diw:diwwob:86-3-3)
by Elke Holst & Katharina Wrohlich - Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft: Ursachen und Handlungsansätze (RePEc:diw:diwwpp:dp1001)
by Elke Holst & Anita Wiemer - Gender, Transnational Networks and Remittances: Evidence from Germany (RePEc:diw:diwwpp:dp1005)
by Elke Holst & Andrea Schäfer & Mechthild Schrooten - Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence (RePEc:diw:diwwpp:dp1099)
by Elke Holst & Andrea Schäfer & Mechthild Schrooten - Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model (RePEc:diw:diwwpp:dp1101)
by Anne Busch & Elke Holst - A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes (RePEc:diw:diwwpp:dp1157)
by Eileen Trzcinski & Elke Holst - Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play? (RePEc:diw:diwwpp:dp1206)
by Anne Busch & Elke Holst - Gender Identity and Womens' Supply of Labor and Non-Market Work: Panel Data Evidence for Germany (RePEc:diw:diwwpp:dp1517)
by Anna Wieber & Elke Holst - Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland: methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus (RePEc:diw:diwwpp:dp1597)
by Elke Holst & Julia Bringmann - Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men? (RePEc:diw:diwwpp:dp1658)
by Anne Busch-Heizmann & Elke Holst - Makroökonomie: Blind Spot Gender: Erweiterung makroökonomischer Indikatoren durch eine Gender-Komponente am Beispiel der empirischen Phillips-Kurve (RePEc:diw:diwwpp:dp1786)
by Elke Holst & Denise Barth - Gender Identity and Wives' Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016 (RePEc:diw:diwwpp:dp1799)
by Maximilian Sprengholz & Anna Wieber & Elke Holst - Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit: Zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften (RePEc:diw:diwwpp:dp237)
by Elke Holst - Arbeitsmarktbindung Nichterwerbstätiger: zur Stillen Reserve in Europa (RePEc:diw:diwwpp:dp239)
by Elke Holst & C. Katharina Spieß - Frauenerwerbstätigkeit in den neuen und alten Bundesländern: Befunde des Sozio-ökonomischen Panels (RePEc:diw:diwwpp:dp37)
by Elke Holst ; Jürgen Schupp - The Transition into Work: Specialities for the Hidden Labour Force (RePEc:diw:diwwpp:dp428)
by Elke Holst & C. Katharina Spieß - Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany (RePEc:diw:diwwpp:dp557)
by Elke Holst - Setting the Set Point: Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood (RePEc:diw:diwwpp:dp558)
by Eileen Trzcinski & Elke Holst - Migration and Money - What Determines Remittances?: Evidence from Germany (RePEc:diw:diwwpp:dp566)
by Elke Holst & Mechthild Schrooten - Perspektiven der Erwerbsbeteiligung von Frauen im vereinten Deutschland (RePEc:diw:diwwpp:dp68)
by Elke Holst ; Jürgen Schupp - Bringing Home the Money: Xenophobia and Remittances: The Case of Germany (RePEc:diw:diwwpp:dp774)
by Elke Holst & Andrea Schäfer & Mechthild Schrooten - Gender, Migration, Remittances: Evidence from Germany (RePEc:diw:diwwpp:dp800)
by Elke Holst & Andrea Schäfer & Mechthild Schrooten - Erwerbsbeteiligung und Erwerbsorientierung von Frauen in West- und Ostdeutschland 1990 bis 1993: zur Lösung der Beschäftigungsprobleme ist Umdenken in der Gesellschaft und Umbau der "Institutione (RePEc:diw:diwwpp:dp90)
by Elke Holst ; Jürgen Schupp - Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany (RePEc:diw:diwwpp:dp905)
by Anne Busch & Elke Holst - Personality and Career: She's Got What It Takes (RePEc:diw:diwwpp:dp955)
by Simon Fietze & Elke Holst & Verena Tobsch - Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender (RePEc:diw:diwwpp:dp974)
by Eileen Trzcinski & Elke Holst - Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions (RePEc:diw:diwwpp:dp998)
by Eileen Trzcinski & Elke Holst - Management Staff by International Comparison: Most of the Women on Supervisory Boards in Germany are Works Council Representatives (RePEc:diw:diwwrp:wr1-27)
by Elke Holst - Women Managers: Enormous Deficit in Large Companies and Employer's Associations (RePEc:diw:diwwrp:wr1-4)
by Elke Holst - Top Posts in Big Companies Firmly in Male Hands (RePEc:diw:diwwrp:wr3-6)
by Elke Holst & Anne-Katrin Stahn - Too Few Women in Top Posts in the Big Banks and Insurance Companies (RePEc:diw:diwwrp:wr3-7)
by Elke Holst & Anne-Katrin Stahn - Gender Pay Gap Lower in Large Cities than in Rural Areas (RePEc:diw:diwwrp:wr4-6)
by Anne Busch & Elke Holst - Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours (RePEc:diw:diwwrp:wr5-19)
by Elke Holst - Women Still Greatly Underrepresented on the Top Boards of Large Companies (RePEc:diw:diwwrp:wr6-7)
by Elke Holst & Anita Wiemer - Twenty-Nine Women to 906 Men : Continuing Gender Inequality on the Boards of Germany's Top Companies (RePEc:diw:diwwrp:wr7-4)
by Elke Holst & Julia Schimeta - A Squandered Opportunity: Even after the Financial Crisis, Top Positions in Large Financial Firms Still Largely Occupied by Men (RePEc:diw:diwwrp:wr7-5)
by Elke Holst & Julia Schimeta - Germany’s Next Top Manager: Does Personality explain the Gender Career Gap? (RePEc:fln:dgwopa:003)
by Simon Fietze & Elke Holst & Verena Tobsch - Sending Money Abroad – What Determines Migrants’ Remittances? (RePEc:fln:wpaper:009)
by Elke Holst & Mechthild Schrooten - Migration and Money: What determines Remittances? Evidence from Germany (RePEc:hit:hituec:a477)
by Holst, Elke & Schrooten, Mechthild - IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten: Überblick und erste Ergebnisse (RePEc:iab:iabfob:201614)
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