Emmanuel Valat

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• Université Paris-Est / Équipe de Recherche sur l'Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Économique (ERUDITE)
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• Les inégalités d’éducation entre les natifs des Drom et de métropole : le rôle déterminant du capital humain transmis par les parents (RePEc:cai:popine:popu_2101_0115)
  by Emmanuel Valat
• Le chômage de longue durée des travailleurs d’origine étrangère affecte-t-il leur propension à nouer des liens sociaux hors de leur groupe d’origine ?. Une évaluation pour la France métropolitaine (RePEc:cai:recosp:reco_pr2_0132)
  by Emmanuel Valat
• Inégalités d’accès à l’emploi selon l’origine immigrée et réseaux de relations : que nous enseignent les recherches récentes ? (RePEc:cai:repdal:redp_262_0213)
  by Emmanuel Valat
• ‪Résultats de l’évaluation quantitative de la Garantie jeunes‪. Quels publics, quels accompagnements et quelles trajectoires des bénéficiaires ? (RePEc:cai:teeldc:te_153_0067)
  by Mathilde Gaini & Marine Guillerm & Solène Hilary & Emmanuel Valat & Philippe Zamora
• Results of a Quantitative Assessment of France’s Garantie Jeunes Programme. What Target Groups, What Kinds of Support, and What Beneficiary Trajectories? (RePEc:cai:teeldc:te_hs04_0031)
  by Mathilde Gaini & Marine Guillerm & Solène Hilary & Emmanuel Valat & Philippe Zamora
• Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination: A correspondence study (RePEc:eee:labeco:v:64:y:2020:i:c:s0927537120300439)
  by Berson, Clémence & Laouénan, Morgane & Valat, Emmanuel
• Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination: A correspondence study (RePEc:hal:cesptp:hal-03027324)
  by Clémence Berson & Morgane Laouenan & Emmanuel Valat
• Centraliser le recrutement, un moyen efficace de prévention des discriminations ? (RePEc:hal:cesptp:hal-03384804)
  by Clémence Berson & Morgane Laouenan & Emmanuel Valat
• Y a-t-il de la discrimination à l’embauche selon le sexe parmi les candidatures d’origine maghrébine ? (RePEc:hal:cesptp:hal-03428603)
  by Emilie Arnoult & Marie-Odile Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Joyce Sultan Parraud & Amélie Allegre & A
• Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur (RePEc:hal:cesptp:halshs-03243388)
  by Emilie Arnoult & Marie-Odile Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Clara Schaeper & Joyce Sultan Parraud & A
• Discrimination à l’embauche des personnes d’origine supposée maghrébine : quels enseignements d’une grande étude par testing ? (RePEc:hal:cesptp:halshs-03471261)
  by Emilie Arnoult & Marie-Odile Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Joyce Sultan Parraud & Amélie Allegre & A
• Gender discrimination in hiring: Lessons from a large-scale correspondence test (RePEc:hal:cesptp:halshs-03524771)
  by Emilie Arnoult & Marie-Odile Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Clara Schaeper & Joyce Sultan Parraud & A
• Discrimination in hiring people of supposedly North African origin: What lessons from a large-scale correspondence test? (RePEc:hal:cesptp:halshs-03693421)
  by Émili Arnoult & Marie Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Joyce Sultan Parraud & Améli Allegre & Anna Bagr
• Y a-t-il de la discrimination à l’embauche selon le sexe parmi les candidatures d’origine maghrébine ? (RePEc:hal:ipppap:hal-03428603)
  by Emilie Arnoult & Marie-Odile Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Joyce Sultan Parraud & Amélie Allegre & A
• Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur (RePEc:hal:ipppap:halshs-03243388)
  by Emilie Arnoult & Marie-Odile Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Clara Schaeper & Joyce Sultan Parraud & A
• Discrimination à l’embauche des personnes d’origine supposée maghrébine : quels enseignements d’une grande étude par testing ? (RePEc:hal:ipppap:halshs-03471261)
  by Emilie Arnoult & Marie-Odile Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Joyce Sultan Parraud & Amélie Allegre & A
• Gender discrimination in hiring: Lessons from a large-scale correspondence test (RePEc:hal:ipppap:halshs-03524771)
  by Emilie Arnoult & Marie-Odile Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Clara Schaeper & Joyce Sultan Parraud & A
• Discrimination à l’embauche des personnes d’origine supposée maghrébine : quels enseignements d’une grande étude par testing ? (RePEc:hal:ipppap:halshs-03693346)
  by Emilie Arnoult & Marie Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Joyce Sultan & Amélie Allegre & Anna Bagramova
• Discrimination in hiring people of supposedly North African origin: What lessons from a large-scale correspondence test? (RePEc:hal:ipppap:halshs-03693421)
  by Émili Arnoult & Marie Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Joyce Sultan Parraud & Améli Allegre & Anna Bagr
• A Better Job thanks to Personal Networks? An Evaluation for Migrants who Arrived in France before Age 18 (RePEc:hal:journl:hal-02106397)
  by Dominique Meurs & Emmanuel Valat
• Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination: A correspondence study (RePEc:hal:journl:hal-03027324)
  by Clémence Berson & Morgane Laouenan & Emmanuel Valat
• Centraliser le recrutement, un moyen efficace de prévention des discriminations ? (RePEc:hal:journl:hal-03384804)
  by Clémence Berson & Morgane Laouenan & Emmanuel Valat
• Y a-t-il de la discrimination à l’embauche selon le sexe parmi les candidatures d’origine maghrébine ? (RePEc:hal:journl:hal-03428603)
  by Emilie Arnoult & Marie-Odile Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Joyce Sultan Parraud & Amélie Allegre & A
• Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur (RePEc:hal:journl:halshs-03243388)
  by Emilie Arnoult & Marie-Odile Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Clara Schaeper & Joyce Sultan Parraud & A
• Discrimination à l’embauche des personnes d’origine supposée maghrébine : quels enseignements d’une grande étude par testing ? (RePEc:hal:journl:halshs-03471261)
  by Emilie Arnoult & Marie-Odile Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Joyce Sultan Parraud & Amélie Allegre & A
• Gender discrimination in hiring: Lessons from a large-scale correspondence test (RePEc:hal:journl:halshs-03524771)
  by Emilie Arnoult & Marie-Odile Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Clara Schaeper & Joyce Sultan Parraud & A
• Discrimination à l’embauche des personnes d’origine supposée maghrébine : quels enseignements d’une grande étude par testing ? (RePEc:hal:journl:halshs-03693346)
  by Emilie Arnoult & Marie Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Joyce Sultan & Amélie Allegre & Anna Bagramova
• Discrimination in hiring people of supposedly North African origin: What lessons from a large-scale correspondence test? (RePEc:hal:journl:halshs-03693421)
  by Émili Arnoult & Marie Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Joyce Sultan Parraud & Améli Allegre & Anna Bagr
• Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination: A correspondence study (RePEc:hal:spmain:hal-03027324)
  by Clémence Berson & Morgane Laouenan & Emmanuel Valat
• Centraliser le recrutement, un moyen efficace de prévention des discriminations ? (RePEc:hal:spmain:hal-03384804)
  by Clémence Berson & Morgane Laouenan & Emmanuel Valat
• Y a-t-il de la discrimination à l’embauche selon le sexe parmi les candidatures d’origine maghrébine ? (RePEc:hal:spmain:hal-03428603)
  by Emilie Arnoult & Marie-Odile Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Joyce Sultan Parraud & Amélie Allegre & A
• Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination : A correspondence study (RePEc:hal:spmain:hal-03455920)
  by Clémence Berson & Morgane Laouenan & Emmanuel Valat
• Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur (RePEc:hal:spmain:halshs-03243388)
  by Emilie Arnoult & Marie-Odile Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Clara Schaeper & Joyce Sultan Parraud & A
• Discrimination à l’embauche des personnes d’origine supposée maghrébine : quels enseignements d’une grande étude par testing ? (RePEc:hal:spmain:halshs-03471261)
  by Emilie Arnoult & Marie-Odile Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Joyce Sultan Parraud & Amélie Allegre & A
• Gender discrimination in hiring: Lessons from a large-scale correspondence test (RePEc:hal:spmain:halshs-03524771)
  by Emilie Arnoult & Marie-Odile Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Clara Schaeper & Joyce Sultan Parraud & A
• Discrimination à l’embauche des personnes d’origine supposée maghrébine : quels enseignements d’une grande étude par testing ? (RePEc:hal:spmain:halshs-03693346)
  by Emilie Arnoult & Marie Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Joyce Sultan & Amélie Allegre & Anna Bagramova
• Discrimination in hiring people of supposedly North African origin: What lessons from a large-scale correspondence test? (RePEc:hal:spmain:halshs-03693421)
  by Émili Arnoult & Marie Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Joyce Sultan Parraud & Améli Allegre & Anna Bagr
• Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination : A correspondence study (RePEc:hal:wpaper:hal-03455920)
  by Clémence Berson & Morgane Laouenan & Emmanuel Valat
• Outsourcing Recruitment as a Solution to Prevent Discrimination: A Correspondence Study (RePEc:iza:izadps:dp12132)
  by Berson, Clémence & Laouénan, Morgane & Valat, Emmanuel
• Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination : A correspondence study (RePEc:spo:wpmain:info:hdl:2441/26s2fhqla9901btt78qnrel14d)
  by Clémence Berson & Morgane Laouenan & Emmanuel Valat
• Centraliser le recrutement, un moyen efficace de prévention des discriminations ? (RePEc:spo:wpmain:info:hdl:2441/4sghp2cjao97t8s9ao136ohmdn)
  by Clémence Berson & Morgane Laouenan & Emmanuel Valat
• A better job thanks to personal networks? An evaluation for migrants who arrived in France before age 18 (RePEc:taf:applec:v:51:y:2019:i:47:p:5144-5159)
  by Dominique Meurs & Emmanuel Valat