Virginia Sondergeld
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Virginia |
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Sondergeld |
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DIW Berlin (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung)
Research profile
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- Beste Bedingungen für junge Ökonominnen und Ökonomen?: Neue Daten und Empfehlungen der Arbeitsgruppe „Nachwuchs“ im Verein für Socialpolitik (RePEc:bpj:pewipo:v:24:y:2023:i:1:p:63-84:n:12)
by Bayer Christian & Englmaier Florian & Riphahn Regina T. & Schmidt-Dengler Philipp & Sondergeld Virginia & Sureth-Sloane Caren & v. Wangenheim Jonas & Weizsäcker Georg - Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen: Einige Unternehmen sind neuem Gesetz bereits zuvorgekommen (RePEc:diw:diwakt:65de)
by Virginia Sondergeld & Katharina Wrohlich - DIW Managerinnenbarometer: Methodenbericht und Codebuch zu den Wellen 2015-2024 (RePEc:diw:diwddc:dd106)
by Virginia Sondergeld & Katharina Wrohlich - DIW Women Executives Barometer: Method Report and Codebook for the Waves 2015-2024 (RePEc:diw:diwddc:dd107)
by Virginia Sondergeld & Katharina Wrohlich - Executive Boards Remain Dominated By Men, but Change Is Finally Coming: Editorial (RePEc:diw:diwdwr:dwr12-3-1)
by Anja Kirsch & Virginia Sondergeld & Katharina Wrohlich - Markedly More Women on Executive Boards of Large Companies; Inclusion Requirement Seemingly Already Having an Effect (RePEc:diw:diwdwr:dwr12-3-2)
by Anja Kirsch & Virginia Sondergeld & Katharina Wrohlich - While Gender Quotas for Top Positions in the Private Sector Differ across EU Countries, They Are Effective Overall (RePEc:diw:diwdwr:dwr12-3-3)
by Anja Kirsch & Virginia Sondergeld & Katharina Wrohlich - Gender Parity on Top Boards Is Still a Far-off Goal, and It Is Time for Companies to Take Action: Editorial (RePEc:diw:diwdwr:dwr13-3-1)
by Anja Kirsch & Virginia Sondergeld & Philipp Alexander Thompson & Katharina Wrohlich - Number of Women on Boards of Large Companies Keeps Growing: Momentum from Inclusion Requirement, However, Is Waning (RePEc:diw:diwdwr:dwr13-3-2)
by Anja Kirsch & Virginia Sondergeld & Katharina Wrohlich - Corporate Reporting Provides Insight into Companies’ Commitment to Gender Equality (RePEc:diw:diwdwr:dwr13-3-3)
by Anja Kirsch & Virginia Sondergeld & Philipp Alexander Thompson & Katharina Wrohlich - Share of Women on the Executive Boards of Large Companies Has Increased, but Generally Is at Most One Woman (RePEc:diw:diwdwr:dwr14-3-1)
by Virginia Sondergeld & Katharina Wrohlich & Anja Kirsch - Immer noch Männerdomänen, aber: Endlich tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen: Editorial (RePEc:diw:diwwob:89-3-1)
by Anja Kirsch & Virginia Sondergeld & Katharina Wrohlich - Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen - Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken (RePEc:diw:diwwob:89-3-2)
by Anja Kirsch & Virginia Sondergeld & Katharina Wrohlich - Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern: Teils sehr unterschiedlich, aber wirksam (RePEc:diw:diwwob:89-3-3)
by Anja Kirsch & Virginia Sondergeld & Katharina Wrohlich - Geschlechterquoten sind ein effektives Instrument für mehr Frauen in Spitzengremien: Interview (RePEc:diw:diwwob:89-3-4)
by Virginia Sondergeld & Erich Wittenberg - Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit – Unternehmen sind am Zug: Editorial (RePEc:diw:diwwob:90-3-1)
by Anja Kirsch & Virginia Sondergeld & Philipp Alexander Thompson & Katharina Wrohlich - Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen – durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nach (RePEc:diw:diwwob:90-3-2)
by Anja Kirsch & Virginia Sondergeld & Katharina Wrohlich - Berichterstattung in Jahresabschlüssen von Unternehmen lässt Rückschlüsse auf deren Engagement für Gleichstellung zu (RePEc:diw:diwwob:90-3-3)
by Anja Kirsch & Virginia Sondergeld & Philipp Alexander Thompson & Katharina Wrohlich - Anstieg des Frauenanteils in Vorständen hat sich wieder verlangsamt: Interview (RePEc:diw:diwwob:90-3-4)
by Virginia Sondergeld & Erich Wittenberg - Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert: Editorial (RePEc:diw:diwwob:91-3-1)
by Virginia Sondergeld & Katharina Wrohlich & Anja Kirsch - Frauenanteil in Vorständen großer Unternehmen gestiegen, meist bleibt es aber bei höchstens einer Frau (RePEc:diw:diwwob:91-3-2)
by Virginia Sondergeld & Katharina Wrohlich & Anja Kirsch - Gender Pay Gap in einem Betrieb sinkt mit mehr Frauen in Führungspositionen (RePEc:diw:diwwob:91-3-3)
by Virginia Sondergeld & Katharina Wrohlich - Viele Unternehmen belassen es offenbar erstmal bei einer Frau im Vorstand: Interview (RePEc:diw:diwwob:91-3-4)
by Virginia Sondergeld & Erich Wittenberg - Women in Management and the Gender Pay Gap (RePEc:diw:diwwpp:dp2046)
by Virginia Sondergeld & Katharina Wrohlich - The Women in Economics Index - Monitoring Women Economists' Representation in Leadership Positions (RePEc:diw:diwwpp:dp2076)
by Jana Schuetz & Virginia Sondergeld & Insa Weilage - Women in Management and the Gender Pay Gap (RePEc:iza:izadps:dp16323)
by Sondergeld, Virginia & Wrohlich, Katharina - Women in management and the gender pay gap (RePEc:pot:cepadp:66)
by Virginia Sondergeld & Katharina Wrohlich - Fortschritte bei Frauen in Führungspositionen – doch weitere Anstrengungen nötig (RePEc:vrs:wirtsc:v:104:y:2024:i:2:p:136-138:n:18)
by Sondergeld Virginia - Women's Managerial Representation and the Gender Pay Gap (RePEc:zbw:vfsc22:264013)
by Sondergeld, Virginia & Wrohlich, Katharina