Joseph Lanfranchi
Names
| first: |
Joseph |
| last: |
Lanfranchi |
Identifer
Contact
Affiliations
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Centre d'études de l'emploi (CEE) (weight: 50%)
-
Université Paris-Panthéon-Assas
/ Département de Sciences Économiques et de Gestion
/ Laboratoire d'Économie Mathématique et Microéconomique Appliquée (LEMMA) (weight: 50%)
Research profile
author of:
- Différence De Satisfaction Dans L'Emploi Entre Secteurs À But Lucratif Et À But Non Lucratif: Le Rôle Joué Par Les Caractéristiques D'Emploi (RePEc:bla:annpce:v:79:y:2008:i:2:p:323-368)
by Joseph LANFRANCHI & Mathieu NARCY - Pay, Technology, And The Cost Of Worker Absence (RePEc:bla:ecinqu:v:45:y:2007:i:2:p:268-285)
by Melvyn Coles & Joseph Lanfranchi & Ali Skalli & John Treble - Shedding new light on intrinsic motivation to work: evidence from a discrete choice experiment (RePEc:bla:kyklos:v:63:y:2010:i:1:p:75-93)
by Joseph Lanfranchi & Mathieu Narcy & Makram Larguem - How do prosocial motivation and performance‐related pay interact in the workplace context? Evidence from the non‐profit sector (RePEc:bla:kyklos:v:75:y:2022:i:3:p:436-455)
by Joseph Lanfranchi & Mathieu Narcy - Just‐In‐Time Production, Work Organization And Absence Control (RePEc:bla:manchs:v:78:y:2010:i:5:p:460-483)
by Joseph Lanfranchi & John Treble - Performance absolue ou relative ? Comment les établissements français choisissent-ils leurs primes salariales ? (RePEc:cai:ecoldc:ecop_162_0071)
by Katia Dupuy & Joseph Lanfranchi - Action collective et différences compensatrices : le cas des travailleurs masculins à horaires atypiques (RePEc:cai:ecoldc:ecop_164_0057)
by Joseph Lanfranchi & Henry Ohlsson & Ali Skalli - Motivation prosociale et présentéisme dans les secteurs public et privé (RePEc:cai:recosp:reco_716_1101)
by Joseph Lanfranchi & Priscilla Lemoyne - Y-a-t-il convergence de l'engagement des salariés du secteur privé et des agents de la fonction publique d'État face aux changements organisationnels ? (RePEc:cai:repdal:redp_233_0377)
by Maëlezig Bigi & Nathalie Greenan & Sylvie Hamon-Cholet & Joseph Lanfranchi - How green is my firm? Workers' attitudes and behaviors towards job in environmentally-related firms (RePEc:eee:ecolec:v:100:y:2014:i:c:p:16-29)
by Lanfranchi, Joseph & Pekovic, Sanja - Compensating wage differentials and shift work preferences (RePEc:eee:ecolet:v:74:y:2002:i:3:p:393-398)
by Lanfranchi, Joseph & Ohlsson, Henry & Skalli, Ali - Getting sick for profit? The impact of cumulative ICT and management changes on long term sickness absence (RePEc:eee:jeborg:v:212:y:2023:i:c:p:659-688)
by Ben Halima, Mohamed Ali & Greenan, Nathalie & Lanfranchi, Joseph - Learning by helping: a bounded rationality model of mentoring (RePEc:eee:jeborg:v:45:y:2001:i:2:p:113-132)
by Arai, Mahmood & Billot, Antoine & Lanfranchi, Joseph - Job and Life Satisfaction Inequalities in Europe (RePEc:elg:eechap:12921_14)
by Peter Dolton & Joseph Lanfranchi & Ali Skalli - Subjective well-being in France : A first look at existing evidence and available information (RePEc:erm:papers:0315)
by J. Lanfranchi & M. Larguem - Wages and effort in the French for-profit and nonprofit sectors: Labor Donation Theory Revisited (RePEc:erm:papers:0620)
by Lanfranchi J. & Narcy M. - Satisfaction dans l’emploi des salariés du secteur sans but lucratif en Europe (RePEc:erm:papers:0715)
by Lanfranchi J. & Larguem M. & Narcy M. - La survenue du cancer : effets de court et moyen termes sur l’emploi, le chômage et les arrêts-maladie (RePEc:eru:erudwp:wp15-02)
by Thomas Barnay & Mohamed Ali Ben Halima & Emmanuel Duguet & Joseph Lanfranchi & Christine Le Clainche - The effects of prostate and testicular cancers on individual labour market outcomes: an evaluation from an administrative panel in France (RePEc:eru:erudwp:wp21-04)
by Thomas Barnay & Emmanuel Duguet & Joseph Lanfranchi & Christine Le Clainche - The Human Sustainability of ICT and Management Changes: Evidence for the French Public and Private Sectors (RePEc:gam:jsusta:v:10:y:2018:i:10:p:3570-:d:173994)
by Maëlezig Bigi & Nathalie Greenan & Sylvie Hamon-Cholet & Joseph Lanfranchi - La survenue du cancer : effets de court et moyen termes sur l'emploi, le chômage et les arrêts maladie (RePEc:hal:journl:hal-01297568)
by Thomas Barnay & Mohamed Ben Halima & Emmanuel Duguet & Joseph Lanfranchi & Christine Le Clainche - Is there a convergence in the commitment of private sector employees and civil servants of the State when they face organisational change?
[Y-a-t-il convergence de l'engagement des salariés du sect (RePEc:hal:journl:hal-01362928)
by Maëlezig Bigi & Nathalie Greenan & Sylvie Hamon-Cholet & Joseph Lanfranchi - Les sources de l’écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique (RePEc:hal:journl:hal-01895527)
by Mathieu Narcy & Joseph Lanfranchi & Chloé Duvivier Duvivier - Just-In-Time Production, Work Organization And Absence Control (RePEc:hal:journl:hal-01895537)
by Joseph Lanfranchi & John Treble - Pay, Technology, And The Cost Of Worker Absence (RePEc:hal:journl:hal-01895541)
by Melvyn Coles & Joseph Lanfranchi & Ali Skalli & John Treble - Shedding new light on intrinsic motivation to work: evidence from a discrete choice experiment (RePEc:hal:journl:hal-01895543)
by Joseph Lanfranchi & Mathieu Narcy & Makram Larguem - Différence De Satisfaction Dans L'Emploi Entre Secteurs À But Lucratif Et À But Non Lucratif: Le Rôle Joué Par Les Caractéristiques D'Emploi (RePEc:hal:journl:hal-01895544)
by Joseph Lanfranchi & Mathieu Narcy - Compensating wage differentials and shift work preferences (RePEc:hal:journl:hal-01895547)
by Joseph Lanfranchi & Henry Ohlsson & Ali Skalli - Learning by helping: a bounded rationality model of mentoring (RePEc:hal:journl:hal-01895549)
by Mahmood Arai & Antoine Billot & Joseph Lanfranchi - Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ? (RePEc:hal:journl:hal-02142714)
by Chloé Duvivier & Joseph Lanfranchi & Mathieu Narcy - Shedding new light on intrinsic motivation to work: evidence from a discrete choice experiment (RePEc:hal:journl:hal-02370217)
by Joseph Lanfranchi & Mathieu Narcy & Makram Larguem - How do prosocial motivation and performance‐related pay interact in the workplace context? Evidence from the non‐profit sector (RePEc:hal:journl:hal-03713931)
by Joseph Lanfranchi & Mathieu Narcy - Motivation prosociale et présentéisme dans les secteurs public et privé (RePEc:hal:journl:hal-04120417)
by Joseph Lanfranchi & Priscilla Lemoyne - “Do competitive examinations promote diversity in civil service? Evidence from France” (RePEc:hal:journl:hal-04396421)
by Guillaume Pierné & Nathalie Greenan & Mathieu Narcy & Joseph Lanfranchi & Yannick L'Horty - Getting sick for profit? The impact of cumulative ICT and management changes on long term sickness absence (RePEc:hal:journl:hal-04404126)
by Mohamed Ali Ben Halima & Nathalie Greenan & Joseph Lanfranchi - Qualité de vie au travail : secteurs public et privé face aux changements organisationnels (RePEc:hal:journl:halshs-00965644)
by Maëlezig Bigi & Nathalie Greenan & Sylvie Hamon-Cholet & Joseph Lanfranchi - Female Overrepresentation in Public and Nonprofit Sector Jobs
[Evidence From a French National Survey] (RePEc:hal:journl:halshs-01081038)
by Joseph Lanfranchi & Mathieu Narcy - How Green is my Firm? Workers' Attitudes and Behaviors towards Job in Environmentally Related Firms (RePEc:hal:journl:halshs-01081059)
by Joseph Lanfranchi & Sanja Pekovic - The Human Sustainability of ICT and Management Changes: Evidence for the French Public and Private Sectors (RePEc:hal:journl:halshs-01891752)
by Maëlezig Bigi & Nathalie Greenan & Sylvie Hamon-Cholet & Joseph Lanfranchi - Do Competitive Examinations Promote Diversity in Civil Service? (RePEc:hal:journl:halshs-02156947)
by Nathalie Greenan & Joseph Lanfranchi & Yannick L'Horty & Mathieu Narcy & Guillaume Pierne - Changements organisationnels et évolution du vécu au travail : une comparaison entre secteur privé et fonction publique d'Etat (RePEc:hal:wpaper:hal-00710213)
by Maëlezig Bigi & Nathalie Greenan & Sylvie Hamon-Cholet & Joseph Lanfranchi - La survenue du cancer : effets de court et moyen termes sur l'emploi, le chômage et les arrêts-maladie (RePEc:hal:wpaper:hal-01137583)
by Thomas Barnay & Mohamed Ali Ben Halima & Emmanuel Duguet & Joseph Lanfranchi & Christine Le Clainche - Les sources de l'écart de rémunération entre hommes et femmes au sein des trois versants de la fonction publique (RePEc:hal:wpaper:hal-01292147)
by Chloe Duvivier & Joseph Lanfranchi & Mathieu Narcy - Organisational changes and long-term sickness absence and injury leave: a difference in difference approach (RePEc:hal:wpaper:hal-03243494)
by Mohamed Ali Ben Halima & Nathalie Greenan & Joseph Lanfranchi - How Green is my Firm? Workers' Attitudes towards Job, Job Involvement and Effort in Environmentally-Related Firms (RePEc:hal:wpaper:halshs-00744483)
by Joseph Lanfranchi & Sanja Pekovic - Effort and Monetary Incentives in Nonprofit and For-Profit Organizations (RePEc:hal:wpaper:halshs-00856261)
by Joseph Lanfranchi & Mathieu Narcy - L'analyse des données de concours au regard des discriminations à l'entrée dans la Fonction Publique d’État (RePEc:hal:wpaper:halshs-02149277)
by Nathalie Greenan & Joseph Lanfranchi & Yannick L'Horty & Mathieu Narcy & Guillaume Pierne - Le présentéisme au travail. Mieux évaluer pour mieux prévenir (RePEc:hal:wpaper:halshs-02170962)
by Sylvie Hamon-Cholet & Joseph Lanfranchi - COMPENSATING WAGE DIFFERENTIALS AND SHIFT WORK PREFERENCES. Evidence from France (RePEc:hhs:gunwpe:0055)
by Lanfranchi, Joseph & Ohlsson, Henry & Skalli, Ali - Learning by Helping: A Bounded Rationality Model of Mentoring (RePEc:hhs:sunrpe:1999_0014)
by Arai, Mahmood & Billot, Antoine & Lanfranchi, Joseph - La survenue du cancer : effets de court et moyen termes sur l’emploi, le chômage et les arrêts-maladie (RePEc:irh:wpaper:dt65)
by Thomas Barnay & Mohamed Ali Ben Halima & Emmanuel Duguet & Joseph Lanfranchi & Christine Le Clainche - Do women choose to work in the public and nonprofit sectors? Empirical evidence from a French national survey (RePEc:pra:mprapa:14372)
by Narcy, Mathieu & Lanfranchi, Joseph & Meurs, Dominique - Would you accept this job? An evaluation of the decision utility of workers in the for-profit and nonprofit sectors (RePEc:pra:mprapa:16359)
by Lanfranchi, Joseph & Narcy, Mathieu & Larguem, Makram - Performance absolue ou relative ? Comment les établissements français choisissent-ils leurs primes salariales ? (RePEc:prs:ecoprv:ecop_0249-4744_2004_num_162_1_6934)
by Joseph Lanfranchi & Katia Dupuy - Action collective et différences compensatrices : le cas des travailleurs masculins à horaires atypiques (RePEc:prs:ecoprv:ecop_0249-4744_2004_num_164_3_7354)
by Ali Skalli & Henry Ohlsson & Joseph Lanfranchi - La survenue du cancer : effets de court et moyen termes sur l'emploi, le chômage et les arrêts maladie (RePEc:prs:ecstat:estat_0336-1454_2015_num_475_1_10531)
by Thomas Barnay & Mohamed Ali Ben Halima & Emmanuel Duguet & Joseph Lanfranchi & Christine Le Clainche - Les sources de l’écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique (RePEc:prs:ecstat:estat_0336-1454_2016_num_488_1_10715)
by Mathieu Narcy & Joseph Lanfranchi & Chloé Duvivier - Inégalités et discriminations dans l’accès à la fonction publique d’Etat : une évaluation par l’analyse des fichiers administratifs de concours (RePEc:tep:tepprr:rr16-06)
by Nathalie Greenan & Joseph Lanfranchi & Yannick L'Horty & Mathieu Narcy & Guillaume Pierné - Effort and Monetary Incentives in Nonprofit and For-Profit Organizations (RePEc:tep:teppwp:wp13-01)
by Joseph Lanfranchi & Mathieu Narcy - Organisational changes and long-term sickness absence and injury leave: a difference in difference approach (RePEc:tep:teppwp:wp21-05)
by Mohamed Ali Ben Halima & Nathalie Greenan & Joseph Lanfranchi